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「人力資源管理」由過去的「人事管理」演化而來，其功能亦由傳統作業性的行政工作轉型為現代策略性的管理任務。管理學之父彼得杜拉克(Peter Drucker) 曾說過一句名言：「人力資源是組織中最重要的資產」；麥可波特 (Michael Porter) 的價值鏈中亦將人力資源管理列為替企業創造價值並建構競爭優勢的重要支援活動，可見今日之人力資源管理對組織整體效能的重要性與影響力。

本書提供現今及外來的管理者，在處理與人有關的工作時需要具備的概念及技能，以下為本書的特色：

?策略模組在各篇中皆有「人力資源策略模組」圖，來說明人力資源管理策略的基本構想。

?專欄文章專欄如：策略情境、人力資源實務、企業管理行動、個人競爭力以及全球人力資源等議題，除了輔助學生瞭解各章所強調的概念，也可當作特有的教學內容。

?章末個案各章節皆有連續案例貫穿本書以及台灣本土或國際案例，提供課堂討論以提升學生對人力資源管理的概念以及應用。

?重點詞彙將重要的詞彙標註在在邊欄中並加以說明，以加強學生的學習。

?課後練習幫助學生複習本章的內容以及讓老師可從中瞭解學生學習的成效。

本書是一本理論與實務兼容的好書，書中引用了許多企業的案例，亦針對於人員的特質、能力及管理有許多著墨，除了適合作為大學或是技職院校的人力資源課程教科書外，亦可作為一般人力資源工作入門者的參考書。

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星際狩獵三部曲之三 烈焰		鋼鐵德魯伊5：陷阱		神話狼人三部曲之二：噬神者（上）		危光之火：藍
人魚魔鍊		亞特蘭提斯．瘟疫（亞特蘭提斯進化二部曲） 博客來		審判者傳奇2：熾焰		移動城市3：煉獄裝置
神話狼人三部曲之二：噬神者（下）		玻璃王座(01)		三腳征服者3：火焰之池		菁英：(傳奇系列2)
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  作者： 林淑慧/總校閱, 李慶芳, 王冠斌, 李清賢, 童泰盛, 蔡宏偉, 趙怡嘉/編譯
  
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• 出版社：高立圖書
  
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• 出版日期：2015/01/01
• 語言：繁體中文

人力資源管理(二版)

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內容來自YAHOO新聞

許嘉璐勉勵學子 珍惜兩岸差異

旺報【記者盧虹、實習記者林邑孺╱山西報導】

長城文化之旅──第三期海峽兩岸大學生文化體驗營7日晚間在山西五台山舉行結業式，大陸原全國人大常委會副委員長、中國文化院院長許嘉璐在結業式上勉勵兩岸學子，不只要珍惜我們的相同之處，更要珍惜差異之處。

許嘉璐表示，他從來就不擔心兩岸差異，差異反而是一種推進自身文化的刺激，連雙胞胎兄弟姊妹都會有差異了，何況是分隔60多年的台灣和大陸。中國文化的繁華和多樣性在世界上再也找不到第二個，正是這樣的多元和多樣性，彼此吸收學習，甚至海納國外的文化內涵，才能有著今日的華夏文明。

難免摩擦 但同根源

許嘉璐用了一個比喻來強調珍惜差異，「如果天天吃同一種宵夜？你說乏味不乏味？」他說，文化不是物質，而是作用於心靈，需要用心去品味，而不是口語去表達，如同台灣學員們在結業式上的發言「我們都是一家人」，家人間會有差異和摩擦，但根源是一樣的。許嘉璐並在8日和兩岸大學生一起遊覽五台山佛光寺。

體驗營的總領隊，北京師範大學人文宗教高等研究院常務副院長朱小健教授總結說，兩岸間的文化交流形式多樣，但長城文化體驗營以「深」字概括：深入、深切、深思；深入地體驗長城、深切的交流瞭解、深思傳承中華文化的責任。

不只交流 更要交心

國台辦交流局局長程金中也出席了結業式並致詞說，青年是民族的未來，未來想要搭建交流平台，不只交流，更要交心，兩岸共創繁榮。北京師範大學副校長周作宇表示，長城文化體驗營是一場尋文化之根、把文化之脈、守文化之魂、用文化之力的旅程。

營員代表、來自台灣大學的呂馨煒同學致詞表示，經過此次的長城文化體驗營，兩岸大學生間因陌生而築的長城漸漸頹傾，轉換成茶馬互市的友誼之城。兩岸大學生也在結業式上做了成果展示。

為期8天的「長城文化之旅」從天下第一關──山海關出發，體驗老龍頭、喜峰口、金山嶺、大同得勝堡、雲岡石窟、老牛灣、雁門關等處的長城勝跡，從歷史、軍事、建築、文化等方面全面了解長城文化。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/許嘉璐勉勵學子-珍惜兩岸差異-215004394--finance.html

人力資源管理(二版)

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