高管路徑：卓越領導者的成長模式網友推薦
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內容簡介: 博客來 當今組織最大的危機，就是領導力出了問題。首席執行官失敗的速度比以往快，跌得比以往重，使組織陷入混亂狀態。高素質領導人才不足，已是普遍的事實。作者指出傳統的領導人才培養模式已經失效，在一個部門循序漸進晉升至高級管理人員，不能培養他擔任首席執行官的領導才能，無法帶領組織應對瞬息萬變的商業挑戰。
基於長期對世界500強企業的觀察，作者提煉出一個解決領導力危機的方法：輪崗培養模式。成為高管人員需要二三十年，平均在5個不同崗位上工作過。領導力是判斷一家公司未來的頭號指標，它不同於財務指標，財務指標只能反映企業歷史業績，強大的領導力才能決定企業的未來。
拉姆·查蘭（Ram Charan），在全球范圍內聲譽卓著的公司董事會和CEO的咨詢顧問，同時也是暢銷書作者和傑出的教授。他對商業問題的卓越洞察，以及提出的實用解決方案深受企業領導者的推崇。
查蘭在通用電氣公司克羅頓維爾的「傑克·韋爾奇領導力發展中心」和沃頓商學院從事了30年的教學工作，獲得過克羅頓維爾和西北大學凱洛格管理學院最佳教師的榮譽稱號。
博客來書店查蘭擁有哈佛商學院的MBA和DBA學位，獲得貝克學者獎（Baker Scholar）。博客來網路書店
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退一步，就是幸福
| 謝謝的力量
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抖出鞋裡的沙
| 推開虛掩的門
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- 作者： （美）拉姆·查蘭
- 出版社：機械工業出版社
- 出版日期：2016/08/01
- 語言：簡體中文
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逐夢計畫：35個點夢成真的一句話
| 《沈思錄》談自我管理(無書,附4片CD)
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內容來自YAHOO新聞
世大運跆拳道女子對打團體賽中華奪銅
光州世大運明天閉幕，中華代表團最後的金牌希望「跆拳道對打團體賽」，中華女團上午連過三關，順利挺進前四強。但下午四強賽對上中國卻以7比9飲恨只摘下銅牌。目前中華隊總成績是：6金12銀18銅在所有參賽國家中，暫列第10名
上午的對打團體賽，中華女團排出莊佳佳、黃韻文、林宜菁、黃寇錡出賽，32強先對上芬蘭，因為對手棄權；不戰而勝；16強賽，中華隊以21比9擊敗葡萄牙；8強賽再以26-7輕取泰國，順利晉級前四強。可惜下午出戰大陸隊最後是以7比9些微之差落敗，無緣晉級決賽。
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中華棒球隊凱歸 郭李建夫女兒接機 (圖)
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中央社
2015年7月13日週一 台北標準時間下午7時15分
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/世大運跆拳道女子對打團體賽中華奪銅-064727333.html
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